Клуб "Мировой работы"* открывает свои двери для широкой аудитории!

Клуб занимается развитием мета-навыков глобальной коммуникации с помощью метода "мировой работы". На встречах вы :
-узнаете, как «озвучить» то, о чем все молчат, и сделать это безопасно.
-увидите, как конфликт может стать ресурсом для роста, а не разрушения.
-получите опыт глубокого слушания и включенности в групповом процессе.
-научитесь фасилитировать сложные разговоры (даже если вы не профессиональный психолог).
-освоите эффективный мета-навык глбальной коммуникации

Это будет полезно:
• Руководителям и тимлидам
• HR-специалистам
• Коучам и фасилитаторам
• Активным членам любых сообществ
• Всем, кто хочет улучшить качество общения в своих группах и близкими.

Мы не даем готовых ответов. Мы создаем условия, чтобы группа нашла их сама. На встрече выбираем интересующую всех тему и погружаемся в сам процесс мировой работы, исследуем и разрешаем конфликт.

Держатели пространства: Марина Ерискова и Александр Софронов Сертифицированные процесс-ориентированные терапевты, фасилитаторы.

***
*Мировая Работа — это метод, использующий Глубинную Демократию**, для работы с малыми и большими группами, в том числе в организациях и сообществах любого типа: успешно применяется для анализа и работы с группами со сложной иерархией и представителями разнообразных культур, сообществами аборигенов, университетами, большими и маленькими международными организациями, взрывоопасными городскими проблемами, с корпорациями и в местах вооруженных конфликтов

Мировая Работа ( «работа с миром» , world work) была разработана Доктором Арнольдом Минделлом, основателем Процесс-ориентированной Психологии или " Process Work", совместно с его коллегами (Арнольд Минделл - юнгианский психоаналитик, автор метода Process Work , квантовый физик)

Для решения повседневных проблем и для расширения поля переживаний сообщества, методы Мировой Работы помогают обнаружить и задействовать в работе сновидческий фон (проекции, слухи, мифы, роли и творческое воображение) организации или города.

Фасилитаторы Мировой Работы настраивают и со-настраиваются с процессами, происходящими в группе, проделывают внутреннюю работу и практикуют навыки внешней коммуникации, такие как осознание различных ролей, сигналов и рангов, для того что бы обогатить жизнь организации.
Очень часто осознания, решения и выводы после мировой работы ложатся в стратегическую канву, миссию, новые формы работы и управления сообществами и прочее

**«Глубинная демократия – это принцип, лежащий в основе такого процесса построения сообщества, который принимает во внимание все точки зрения и роли, включая наш общий опыт переживания измененных состояний, а также тонкие чувства и тенденции. Этот принцип дает место тому, о чем говорят с опаской, и тому, о чем совсем невозможно говорить»
«За самыми трудными мировыми проблемами стоят люди - группы людей, которые не в состоянии ужиться друг с другом. Можно обвинять преступность, войну, наркотики, жадность, бедность, капитализм или коллективное бессознательное. Но, в конечном счете, проблемы создаются людьми"
"Огонь, бушующий в общественных, психологических и духовных измерениях человечества, способен разрушить мир. Но тот же огонь в силах преобразить раздоры в сообщество. Это зависит от нас самих» (Арнольд Минделл)